Se hai motivo di ritenere che il Codice di condotta aziendale o qualsiasi politica o procedura correlata sia stata o stia per essere violata, oppure se hai altre gravi preoccupazioni riguardanti possibili impatti negativi sui diritti umani causati dal Gruppo Sidel, puoi e devi segnalare immediatamente la situazione. È inoltre possibile segnalare qualsiasi comportamento effettivo o sospetto non etico, indipendentemente dal fatto che tu faccia parte o meno del Gruppo Sidel.

Le segnalazioni devono essere effettuate preferibilmente, verbalmente o per iscritto, tramite la propria linea gerarchica, direttamente al Legal, Corporate & Compliance Officer oppure attraverso lo strumento di whistle-blowing. Le segnalazioni possono essere presentate anche in forma anonima.

Tutte le segnalazioni, indipendentemente dalla modalità con cui vengono effettuate o dal destinatario, sono trattate con la massima serietà. In conformità alle normative applicabili e in funzione della gravità del caso, vengono esaminate in modo appropriato, nel rispetto della riservatezza, e vengono intraprese le necessarie azioni correttive. Chi segnala una violazione in buona fede non subirà alcuna forma di ritorsione. Eventuali reati saranno segnalati alle autorità competenti.

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