Si vous avez des raisons de croire que le Code de de déontologie ou toute police ou procédure qui l’accompagne ont été ou sont en train d’être violés, si vous avez d’autres problèmes critiques ayant un impact négatif sur les droits de l’homme qui aurait été causé par le Groupe Sidel, vous pouvez et devez immédiatement le signaler. Vous pouvez également signaler tout autre comportement contraire à l’éthique, avéré ou présumé, que vous fassiez ou non partie du Groupe Sidel.
Les signalements doivent être effectués principalement de manière verbale ou écrite par l'intermédiaire de la hiérarchie, directement au Directeur Juridique, Corporate & Conformité, ou par le biais de l'outil de lancement d’alerte. Les signalements peuvent également être effectués de manière anonyme.
Tous les signalements, quels qu’en soient la manière dont ils sont adressés ou le destinataire, sont traités sérieusement. Conformément aux lois applicables et selon leur gravité ils font l’objet d’une enquête appropriée, confidentielle et donnent lieu à des actions. Une personne qui signale une violation de bonne foi ne subira pas de mesures de représailles. Les infractions pénales sont signalées à l’autorité compétente.
Toute demande concernant vos droits relatifs à la vie privée doit être envoyée à privacy@sidel.com